Los riesgos psicosociales más frecuentes saltan a escena

El delegado territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, Juan Carlos Duarte, ha participado en el Centro de Prevención de Riesgos Laborales de Huelva (CPRL), junto a más de 80 profesionales, en una jornada técnica para abordar los principales aspectos preventivos en la gestión de conflictos en el entorno laboral, analizando su relación directa con el buen clima, la productividad en la empresa y la buena salud mental de los trabajadores. Entre los asistentes, además de empresas han acudido delegados y técnicos de prevención, de auditorías y de los servicios de prevención propios de las empresas y responsables de los departamentos de recursos humanos.

En el inicio de la jornada, Juan Carlos Duarte ha señalado que “el CPRL de Huelva mantiene en marcha el ciclo de cursos y seminarios preventivos para el año 2024, centrándonos en los factores de riesgo de tipo psicosocial que inciden directamente en nuestro entorno laboral. Se trata de una preocupación expresada por las organizaciones de trabajadores y empresarios para abordarlos de forma eficiente, garantizando la salud y el bienestar integral de los trabajadores en sus respectivos puestos de trabajo, escenarios donde se generan todo tipo de conflictos y tensiones”.

“Esta actividad formativa -explica Duarte-, viene a sumarse a las diseñadas en el marco del Plan de Choque contra la Siniestralidad Laboral en Andalucía, un acuerdo de la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo con las organizaciones empresariales (CEA) y los sindicatos más representativos (CCOO y UGT), atendiendo al creciente interés por parte de trabajadores y delegados preventivos hacia los temas relacionados con la aplicación del modelo de inteligencia emocional, y sus aspectos psicosociales en el ámbito laboral, de ahí que el CPRL en las ocasiones que programa acciones formativas de este tipo, se traducen a una notable participación y numerosa afluencia de asistentes”.

“Además, entre los objetivos de estas jornadas está garantizar la salud y el bienestar integral de los trabajadores en sus respectivos puestos de trabajo, de acuerdo al Plan Formativo para la Prevención y según Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales que recoge en su artículo 19 el deber de las empresas en facilitar que cada trabajador reciba formación teórica y práctica”, concluyó el delegado de Empleo.