El IAM, la Diputación y el Ayuntamiento de Huelva se unen para lograr entornos laborales igualitarios y que promuevan la conciliación

El Instituto Andaluz de la Mujer (IAM), la Diputación de Huelva y el Ayuntamiento de Huelva se han unido con el propósito de seguir avanzando hacia la consecución de entornos laborales igualitarios y que promuevan la conciliación. De esta forma, ambas administraciones se han adherido a la Red Andaluza de Entidades Conciliadoras (RAEC), una iniciativa impulsada por el IAM que tiene como fin la adhesión y la participación activa de entidades y organismos, tanto públicos como privados, para que mediante una plataforma de trabajo colaborativo se puedan diseñar y desarrollar las líneas estratégicas para la mejora de la conciliación y la corresponsabilidad en los ámbitos laboral y privado. Esta red cuenta con dos centenares de firmas en toda Andalucía.

La adhesión de la Diputación se ha llevado a cabo hoy en una reunión entre la asesora de programa del Instituto Andaluz de la Mujer en Huelva, María Martín, y la presidenta de la Diputación de Huelva, María Eugenia Limón. Martín ha subrayado que “si conciliar ya era una tarea compleja, la emergencia sanitaria causada por el COVID-19 nos ha delimitado una problemática que afecta principalmente a las mujeres y a su salud. La conciliación es una demanda real y desde la administración estamos trabajando para que sea una realidad, y no una utopía. Por esto, desde la Consejería de Igualdad, que va a impulsar la primera Estrategia de Conciliación de Andalucía, y el Instituto Andaluz de la Mujer estamos a disposición de todas las empresas, entidades e instituciones para acompañarlas con el propósito de avanzar juntas en este camino hacia la igualdad, real y efectiva, entre mujeres y hombres”.

Por su parte, María Eugenia Limón ha mostrado la “total implicación de la Diputación Provincial en esta iniciativa y en todas aquellas que faciliten y promuevan la igualdad de oportunidades, la igualdad de género y el feminismo activo, en línea con nuestro programa de gobierno, en el que estamos trabajando para proyectar una Huelva más igualitaria e inclusiva”. Las políticas de Igualdad constituyen uno de los ejes transversales de gobernanza en la Diputación de Huelva, con el objetivo de visibilizar la realidad de la mujer en nuestros pueblos e impulsar su empoderamiento, tanto en el ámbito laboral como el social y en el entorno familiar.

También el Ayuntamiento de Huelva se sumó a esta iniciativa en un encuentro mantenido la semana pasada entre María Martín y la concejala de Políticas Sociales e Igualdad, María José Pulido. Martín ha incidido en que es necesario “concebir la conciliación como un derecho de la ciudadanía y como una condición para garantizar la igualdad entre mujeres y hombres, ampliando los recursos para hacer compatible el cuidado familiar con la participación en el mercado de trabajo de las mujeres”.

Asimismo, la asesora de programa ha agradecido tanto a la Diputación de Huelva como al Ayuntamiento de Huelva “su compromiso con la conciliación y corresponsabilidad y, por tanto, con la igualdad” y ha animado a más entidades y organizaciones de la provincia de Huelva a sumarse a estas iniciativas.

En este encuentro, la Diputación de Huelva, al igual que ya hiciera el Ayuntamiento de Huelva, también ha mostrado su apoyo al manifiesto contra el acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo que promueve el Instituto Andaluz de la Mujer. Con su rúbrica, ambas administraciones se comprometen a trabajar para la generación de entornos libres de acoso sexual y por razón de sexo hacia las mujeres. María Martín ha recordado que “el acoso sexual es una forma más de violencia contra la mujer, aparece en entornos de trabajo sexistas y responde, sobre todo, a contextos donde hay abusos de poder”. Hasta la fecha, un centenar de entidades andaluzas se han adherido a este manifiesto.