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Un nuevo acuerdo sobre el convenio de campo recoge una subida salarial y un protocolo para evitar acoso a temporeras

Asaja-Huelva y CCOO han llegado este martes a un acuerdo para la firma del convenio del campo de la provincia de Huelva que estará vigente hasta el año 2020. El acuerdo conlleva una subida salarial del dos por ciento por cada uno de los años de vigencia del convenio, «la mayor subida en el contexto andaluz por el momento», y supondrá un incremento del seis por ciento de todos los salarios del sector en los próximos tres años. Asimismo, contempla la inclusión de protocolos de igualdad y acoso para amparar, proteger y defender a la mujer en el contexto agrario.

Según ha informado Asaja en un comunicado, para la patronal agraria esta subida salarial, que conllevará «un notable esfuerzo» por parte de los empresarios agrarios de la provincia, supone «un hito» en el camino hacia la estabilidad de todos los agentes del sector –agricultores, ganaderos, titulares de terrenos forestales y trabajadores de todos los subsectores en general–, y por lo tanto, «un logro reseñable en materia de bienestar y paz social».

Han recordado que el sector agrario y forestal de la provincia de Huelva, al que da cobertura este Convenio, es tremendamente variado y heterogéneo, sin comparación en el ámbito andaluz, lo que supone «una dificultad añadida» a la hora conseguir las mejores condiciones para todos sus subsectores en pro de su viabilidad y progreso, algo que se facilita con la firma de este acuerdo.

Otra de las novedades más importantes que incluye el presente acuerdo es la flexibilización de la jornada laboral con el fin de adaptarla al ritmo de producción de los distintos cultivos, que registra picos dependiendo de la época del año y de las circunstancias climáticas imperantes.

Por último, CCOO y Asaja-Huelva han acordado la inclusión de los protocolos de igualdad y acoso en el articulado del convenio, cuya firma oficial tendrá lugar a partir de septiembre, cuando se proceda a la redacción del texto final que se realizará gracias a la creación de una comisión redactora, algo que también constituye una novedad fijada en el presente acuerdo.

Los protocolos de igualdad y acoso tienen como objetivo amparar, proteger y defender a la mujer en el contexto agrario, máxime teniendo en cuenta que existen cultivos en los que la presencia de la mujer como trabajadora en distintos ámbitos es absolutamente mayoritaria.

Así, los firmantes han comprendido y compartido desde el principio de las negociaciones la necesidad de articular mecanismos que contribuyan a evitar situaciones de desvalimiento y, muy al contrario, que conlleven equilibrio y equidad entre todos los trabajadores, sea cual sea su género e incluso su procedencia o edad, entre otros. Por ello, para la redacción y aplicación de estos protocolos se creará, igualmente, una comisión al efecto.

Según los firmantes, el convenio del campo de la provincia de Huelva es una negociación libre y exclusiva entre la patronal y los sindicatos con representatividad en el sector y está amparado y regulado por las normas que regulan el Estado de Derecho en nuestro país, por lo que no se puede consentir ningún intento de politización o manipulación del mismo.

Han remarcado que su cumplimiento es responsabilidad y obligación de los profesionales del sector, con el asesoramiento y la supervisión de las organizaciones empresariales y sindicales que los encarnan legalmente y que tienen esta potestad en virtud de los sistemas de representatividad establecidos en el ordenamiento vigente.