La reforma laboral fue analizada detalladamente en una Clase Magistral en la Sede La Rábida

El pasado viernes los alumnos del Máster en Dirección y Gestión de Personas de la Sede La Rábida de la Universidad Internacional de Andalucía, así como público en general asistieron a la Clase Magistral que impartió Rafael López Martín, abogado laboralista y socio de Garrigues Abogados, que abordó el tema Reestructuraciones laborales al hilo de la última reforma laboral, de gran impacto en los departamentos de personal de cualquier organización.

A través de su ponencia, Rafael López compartió perspectivas importantes sobre el papel que desempeñan los responsables de recursos humanos en su práctica ante la mencionada reforma laboral. “Desde los tribunales la reforma se ha entendido como que da mayores facilidades para un despido colectivo, con una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, pero en la realidad los propios tribunales no creen que deba ser así, por lo tanto el responsable de recursos humanos no sólo debe de tener en cuenta la ley positiva, sino también lo que dicen los tribunales”, comentó.

A partir de esta reflexión inicial, el ponente abordó diversos puntos de la reforma con ejemplos reales sobre cómo se aplican en las organizaciones y cómo podrían ser interpretados por los tribunales. En una amena e instructiva charla, López fue desmenuzando cada uno de los aspectos de esa reforma haciendo hincapié en los requisitos que se tienen que cumplir para que los despidos colectivos no sean rechazados por los magistrados. De escenario de inseguridad y de indefinición fueron los términos que utilizó este abogado laboralista.

La negociación, la flexibilización en las propuestas, que las empresas están obligadas hacer a los trabajadores, de lo contrario todo el proceso puede ser nulo. Hizo un análisis detallado de todas las sentencias que han sido declaradas nulas y los motivos la clasificación profesional y la selección de personal. Puso como ejemplo la anulación del ERE en el Ayuntamiento de Jerez porque ‘no quedaba claro como se había seleccionado a los trabajadores que entraron en ese ERE. Debe ser objetivo y debe estar convenientemente acreditado’, apostilló.

En cuanto a las negociaciones no se puede mantener, por parte de la empresa, criterios fijos e inmutables, pero esto puede llevar a situaciones como la que relató: una empresa, que para poder tener margen en la negociación, propuso reducir el 15% el sueldo de los trabajadores, cuando sólo lo quería hacer el 5%. Dándose la paradoja que los trabajadores aceptaron el 8%, pareciendo estas negociaciones, según palabras de López, ‘un zoco o un mercado persa’.

La directora del máster, María Jesús Moreno, invitó a los asistentes a aprovechar al máximo esta oportunidad de escuchar a López Martín con esta temática de gran trascendencia en las actuales circunstancias en España. Por su parte, María Luisa Pérez Guerrero, coordinadora del módulo de Gestión Laboral del posgrado, quien cedió la palabra a Rafael López, enfatizó el objetivo del módulo que es: “ofrecer una perspectiva positiva que hemos denominado Gestión socialmente responsable de los recursos humanos’.

Quiso terminar Rafael López, con un mensaje de ánimo para los que ‘nos dedicamos a esto. Ha cambiado el concepto de trabajo para toda la vida, que España se paraliza en agosto. Ahora tenemos que intentar que se cambien los horarios. Por tanto, todos los días no son iguales y esto nos hace estar despiertos’, concluyó

El ponente ha colaborado en el máster por dos años con este tipo de exposiciones. En esta ocasión alrededor de 30 personas, entre alumnos del posgrado y responsables de personal en diversas organizaciones, aprovecharon esta clase magistral que se llevó a cabo en la biblioteca de la UNIA.